IT-Dominanta School запускает второй обучающий курс "IT-рекрутер"
IT-Dominanta School - это проект рекрутинговой компании IT-Доминанта для всех желающих получить профессию IT-рекрутера.
Потребность в IT-специалистах растет из года в год, а значит растет и потребность в менеджерах по подбору IT-персонала. Мы хотим поделиться своим десятилетним опытом поиска разработчиков.
 |
|
КОМУ БУДЕТ ПОЛЕЗНО |
-
Опытным рекрутерам и менеджерам по подбору персонала, которые планируют найти работу в IT-сфере или хотели бы помочь IT-департаментам своих компаний эффективно закрывать профильные вакансии
-
Начинающим IT-рекрутерам, стремящимся к вершинам профессионального мастерства
-
Всем желающим, кто хотел бы начать заниматься IT-рекрутингом
|
ЧЕМУ ВЫ НАУЧИТЕСЬ |
-
Грамотно планировать и вести процесс подбора
-
Ориентироваться в современном рынке труда IT-специалистов, учитывать его специфику и тренды при подборе
-
Понимать процесс разработки ПО и структуру IT-компаний для того, чтобы говорить с разработчиками на одном языке
-
Искать и находить IT-специалистов не только на job-ресурсах, а также в социальных сетях, профессиональных сообществах и на открытых просторах интернета.
-
Минимизировать бюджеты и время на поиск. У нас в багаже множество инструментов и фишек, которыми мы будем рады поделиться с вами.
|
ФОРМАТ ОБУЧЕНИЯ |
-
Общий объем 60 часов
-
Занятия проходят по вторникам и четвергам с 19:00 до 22:00 МСК (в расписании возможны незначительные изменения)
-
Каждую тему сопровождает вводная информация в доступной форме
-
Все навыки тут же отрабатываются. Будем писать вакансии, читать резюме, искать резюме и профили в соц сетях, и даже немного попрограммируем
-
Совместную работу учащиеся будут вести в программе для работы с базой резюме Huntflow
|
ВЫ ПОЛУЧИТЕ |
-
Сертификат о прохождении обучения
-
Все необходимые навыки, с которыми можно приступить к самостоятельной работе над вакансиями
-
Рекомендации от наших экспертов, которые помогут вам с трудоустройством в IT-компаниях
|
ПОЧЕМУ МЫ |
Рекрутинговая компания IT-Доминанта признанный эксперт в области подбора IT-персонала. Мы 12 лет на рынке и можем гордиться накопленным опытом и экспертизой. Мы сами регулярно учимся: получаем знания, в том числе, на международных конференциях у мировых лидеров IT-рекрутинга и оттачиваем навыки, закрывая сложные IT-вакансии.
|
НАШИ ЭКСПЕРТЫ-ПРЕПОДАВАТЕЛИ |
|
|
|
|
|
Руководитель отдела рекрутинга |
Консультант по подбору персонала |
HR-консультант |
 |
 |
 |
|
Head of Talent Acquisition Russia |
Технический директор |
Ведущий аналитик
|
|
|
 |
 |
|
Lead Software Testing Engineer |
Senior Engineering Manager |
Генеральный директор |
|
ОТЗЫВЫ |
|
|
Школа IT-рекрутинга помогла мне лучше понимать "язык" разработчиков. Так как у меня на работе подбор IT не является основным подбором - полученные знания отрабатывала длительное время. Если говорить в целом о Школе IT-Рекрутинга: безусловно, я рекомендую это людям, которые только начинают свою работу в качестве HR. Многие темы, которые были освещены в рамках данных курсов - помогают начинающему специалисту выстроить в своей голове какую-то удобную методику подбора / скрининга резюме / отбора специалистов. В любом случае, в подборе IT, HR - некий вспомогательный инструмент для тимлида. Но гораздо приятнее на собеседовании понимать, о чём говорят программисты, нежели просто "присутствовать телом". Раньше, до "школы it-рекрутинга", я была уверена в том, что следующая компания, где я буду работать - обязательно будет IT. Именно поэтому я пошла учиться. Я благодарю IT-dominanta за то, что в рамках обучения мне помогли осознать, что я ни за что не захочу подбирать ТОЛЬКО айтишников. Если бы в моей жизни не случилось курса IT-рекрутинг, возможно, я "потеряла" бы несколько лет своей жизни на занятие не интересными для меня вещами, и хождение на нелюбимую работу. Полученные знания я с радостью применяю на нынешнем месте работы, что нисколько меня не расстраивает :) Спасибо, что пополнили мой мозг новыми знаниями, и за два месяца помогли мне встать на путь истины и понять, что узкий IT-подбор это не моё :) |
|
Мне очень понравился курс IT-Рекрутер, который я посетила в прошлом году. В плане профессионального развития он мне дал очень много. Стала лучше разбираться в IT-терминах, языках программирования, подходах к тестированию. Особенно мне понравилось содержание курса и насыщенность информацией, потому что это был не просто IT-ликбез (хотя это тоже было круто), а также много практической информации по поиску кандидатов с использованием различных нетрадиционных ресурсов, общению с кандидатами, переписке, правилам «снятия вакансии». Курс помог систематизировать тот опыт и знания, что у меня были до этого. Отдельно хочу отметить Сергея Атрощенкова, Олю Власенко и Катю Лазареву, их занятия проходили очень динамично, интересно, насыщенно. Спасибо большое :) |
 |
|
|
Хочется выразить признательность преподавателям по рекрутингу – Ольге и Екатерине за доступно и интересно представленный материал: собственные примеры «из жизни» и опыт – это действительно очень ценно. Из минусов могу лишь отметить, что хотелось бы разделения группы для совсем новичков как в рекрутинге, так и в ИТ, и для уже «бывалых» специалистов, которые, например, имея опыт в подборе, хотят переквалифицироваться в ИТ. |
|
Я пришел в IT-рекрутинг без технического бэкграунда, из-за чего в первые месяцы работы возникало много вопросов. Школа помогла выстроить "понятийный аппарат", фундамент: как построен процесс создания ИТ-решения, на каком этапе люди каких специализаций нужны, как их искать, общаться, оценивать и находить самых подходящих. После программы Школы я точно знал, что мои представления об IT-индустрии не "взяты с потолка", стал говорить на одном языке с программистами и понимать их намного лучше. А еще узнал о классных инструментах и лайфхаках по поиску кандидатов, которыми теперь пользуюсь ежедневно. Подводя итог: однозначно ценные навыки и знания, которые ускорили мой профессиональный рост. |
 |
|
ТРЕБОВАНИЯ К УЧАСТНИКАМ |
-
Наличие ноутбука / нетбука
-
Браузер Google Chrome
-
Работающий Wi-Fi на ноутбуке.
-
Microsoft Office Excel
 |